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Cuando un juez (o la propia empresa en el acto de conciliación) declara la improcedencia de un despido, el empleador tiene dos opciones: readmitir al trabajador o pagar una indemnización. En la gran mayoría de los casos, se opta por la compensación económica.
A continuación, te explicamos las variables que determinan el importe final.
1. Los tres datos clave del cálculo
Para obtener una cifra precisa, necesitas tener a mano tres datos fundamentales de tu historial laboral:
La antigüedad: Se cuenta desde el primer día de trabajo (incluyendo periodos de formación o contratos temporales previos si no hubo interrupción significativa) hasta la fecha de efectos del despido.
El salario diario: No se calcula sobre el sueldo neto, sino sobre el salario bruto anual (incluyendo pagas extras prorrateadas y otros conceptos salariales). Para obtener el diario, divide el bruto anual entre 365 días.
La fecha del contrato: Debido a la reforma laboral de 2012, el cálculo varía si tu contrato es anterior o posterior al 12 de febrero de ese año.
2. El sistema de tramos (Contratos anteriores a 2012)
Si llevas muchos años en la empresa, tu indemnización se dividirá en dos tramos:
Tramo A (Días trabajados antes del 12/02/2012): Te corresponden 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
Tramo B (Días trabajados a partir del 12/02/2012): Te corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Si tu contrato se firmó después de febrero de 2012, el cálculo es más sencillo: se aplican directamente los 33 días por año con el tope de 24 mensualidades.
3. Ejemplo práctico de cálculo
Imagina un trabajador con un salario bruto de 30.000 € anuales que es despedido tras 5 años de antigüedad (contratado en 2021):
Salario diario: 30.000 € / 365 = 82,19 €.
Días de indemnización: 5 años x 33 días = 165 días.
Total: 165 días x 82,19 € = 13.561,35 €.
Este cálculo parece matemático, pero existen conceptos como los bonus, comisiones o retribuciones en especie que a menudo la empresa "olvida" incluir. En estos casos, la revisión de
4. ¿Qué conceptos NO entran en la indemnización?
Es común confundir la indemnización con el finiquito. El finiquito incluye conceptos que ya has devengado y que te deben independientemente de si el despido es procedente o no:
Vacaciones no disfrutadas.
Parte proporcional de las pagas extras.
Días trabajados en el mes en curso.
El proceso de reclamación: La Papeleta de Conciliación
Para que un despido sea declarado improcedente, el trabajador debe impugnarlo. El plazo es muy breve: 20 días hábiles desde la fecha del despido. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente.
Contar con el asesoramiento de V. Romero Advocats durante esta fase es decisivo. Muchas empresas, ante la presencia de profesionales cualificados, prefieren reconocer la improcedencia en el acto de conciliación para evitar los costes de un juicio. Además, un error en la redacción de la papeleta puede impedir que reclames conceptos importantes más adelante.
Conclusión
Calcular la indemnización por despido improcedente requiere algo más que una calculadora; exige una revisión minuciosa de las nóminas y del contrato. No firmes ningún documento con el que no estés de acuerdo ("no conforme") y busca ayuda especializada.
Si sientes que tu salida de la empresa ha sido injusta, consultar con un abogado en Molins te permitirá afrontar la situación con la fuerza que da el conocimiento legal, garantizando que recibas hasta el último euro que te corresponde por ley.
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